El Gobierno abrirá el próximo 3 de setiembre una nueva etapa de diálogo entre trabajadores, empleadores y Estado con la convocatoria a la Sesión Extraordinaria N.° 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
El anuncio fue realizado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, durante una reunión con la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP). La sesión tendrá como uno de sus principales asuntos el reajuste de la Remuneración Mínima Vital (RMV), actualmente fijada en S/ 1.130.
La convocatoria se produce luego de una ronda de reuniones del MTPE con centrales sindicales y gremios empresariales. Según el sector, estos encuentros preliminares buscan identificar coincidencias y diferencias para construir una agenda que pueda ser discutida en el espacio tripartito.
Tres asuntos en la agenda del CNTPE
La sesión del 3 de setiembre contempla tres temas principales. El primero corresponde al diálogo sobre la remuneración mínima; el segundo, a la articulación entre trabajadores, empleadores y Estado frente a los efectos del denominado Niño Global; y el tercero, a los desafíos que enfrenta el mercado laboral ante el avance tecnológico y la inteligencia artificial.
La discusión sobre la RMV se desarrolla en un contexto en el que el Ejecutivo ya anunció su intención de elevar el ingreso mínimo de S/ 1.130 a S/ 1.300. El propio MTPE había señalado que el incremento sería evaluado en el CNTPE y que el proceso debía considerar tanto la recuperación de ingresos como la sostenibilidad de las empresas y la generación de empleo formal.
El MTPE también ha planteado que el diálogo laboral abarque asuntos vinculados con la formalización, productividad, inspección del trabajo, capacitación, seguridad social y los cambios derivados de la automatización.
En las reuniones previas participaron organizaciones sindicales como la CGTP, CTP y CATP, mientras que por el lado empresarial fueron convocados gremios como Confiep, Adex, Agap, la Cámara de Comercio de Lima y la Sociedad Nacional de Industrias.
Reformas laborales deben pasar primero por el CNT
En este escenario, el economista y exviceministro de Promoción del Empleo Fernando Cuadros sostiene que el CNTPE debería constituir el espacio previo para discutir cualquier modificación de la legislación laboral.
“Cualquier reforma laboral debe tratarse previamente con trabajadores y empleadores en el CNT, bajo el liderazgo exclusivo del MTPE, y luego pasar al Congreso”, plantea Cuadros.
Su posición coloca el diálogo tripartito como una etapa previa a la eventual discusión legislativa de cambios en las normas laborales. El planteamiento adquiere relevancia mientras el Ejecutivo evalúa medidas vinculadas con el mercado de trabajo y ha anunciado que algunas reformas podrían formar parte de su agenda legislativa.
Cuadros cuestiona la posibilidad de impulsar cambios laborales mediante una delegación de facultades sin una discusión previa en el CNT. El especialista apuntó que las reformas laborales deberían discutirse en ese espacio y también cuestionó propuestas que, según su análisis, podrían reducir derechos laborales.
La discusión sobre cuánto debería subir la RMV
El segundo punto planteado por Cuadros está relacionado con el monto y la oportunidad del reajuste de la remuneración mínima.
Según su posición, la RMV debería incrementarse “máximo en un mes”, luego de pasar por el CNT. Además, sostiene que el ingreso mínimo ya debería ubicarse en S/ 1.371 desde el 1 de enero de 2026.
La cifra propuesta por Cuadros se encuentra por encima del objetivo anunciado por el Ejecutivo, que plantea elevar la RMV de S/ 1.130 a S/ 1.300. En agosto, el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, explicó que el aumento podría ejecutarse en dos etapas: una primera de S/ 100 y una segunda de S/ 70, con medidas de apoyo para las micro y pequeñas empresas.
Cuadros, por su parte, sostiene que el cálculo debe tomar como referencia los criterios técnicos utilizados para la actualización de la remuneración mínima. En un análisis publicado recientemente se señaló que, bajo esos criterios, la RMV debería haber alcanzado aproximadamente S/ 1.400 desde enero de 2026.
Un debate que trasciende el salario mínimo
La convocatoria del CNTPE coloca nuevamente en una misma mesa asuntos que involucran tanto el costo laboral como las condiciones de generación de empleo formal.
El Gobierno ha señalado que busca utilizar el Consejo como espacio para abordar la productividad, la formalización y la adaptación del mercado laboral a nuevas tecnologías. En particular, el MTPE ha advertido que la inteligencia artificial, la automatización y la robotización plantean cambios para los que el marco laboral debe prepararse con anticipación.
La sesión del 3 de setiembre permitirá, por tanto, conocer las posiciones de las organizaciones sindicales y empresariales sobre el reajuste de la RMV y otros asuntos de la agenda laboral. El resultado de ese proceso será relevante para determinar si las partes alcanzan consensos sobre el salario mínimo y sobre una eventual agenda de reformas.
El reto institucional planteado por esta nueva convocatoria será convertir el diálogo entre Estado, trabajadores y empleadores en propuestas concretas antes de que cualquier modificación normativa llegue al Congreso.
