Sherlock Communications reafirma su vision de futuro en la region al anunciar el nombramiento de Patricia Zylberman, Bianca Boucault y Maria Amelia Costa como Managing Directors. En un contexto global que destaca el rol de la mujer en la alta dirección, las 3 ejecutivas asumirán un rol conjunto bajo un modelo de liderazgo compartido como parte del Grupo de Consejo de Dirección de la agencia independiente de comunicación que cuenta con oficinas en Lima, Bogotá, Buenos Aires, Ciudad de México, Río de Janeiro, São Paulo y Santiago.
Las tres Managing Directors han sido reconocidas internacionalmente por su trabajo en relaciones públicas desde que se incorporaron a la compañía en 2018. Patricia Zylberman fue ganadora del Oro en la categoría “Rising Star” para menores de 30 años en los Davos Communications Awards, organizados por la World Communications Forum Association; también fue reconocida como “Rising Star” en los PR News Top Women Awards y como “Best Leader in Public Relations” en los premios Davos en 2025.
Bianca Boucault obtuvo el Bronze Award en la categoría “Digital PR Guru” en los Davos Digital PR Awards por su destacado trabajo en comunicación digital; mientras que Maria Amelia Costa recibió una mención honorífica en la categoría “Media Professional of the Year” en los PRNews Platinum PR Awards.
El cofundador y Managing Partner de Sherlock Communications, Patrick O’Neill, señaló que la ampliación del consejo permite innovar en un momento crucial. “El éxito de Sherlock Communications es reflejo de la dedicación de nuestros equipos, que han sido liderados por estas tres mujeres en los últimos años. Nos enorgullece formalizar su extraordinario liderazgo y capacidad estratégica en un momento de grandes cambios en la industria. Demasiadas agencias están utilizando la inteligencia artificial para tomar atajos, lo que da como resultado entregables deformados, sin contexto humano, supervisión ética ni intención estratégica”.
Estos anuncios forman parte de una expansión integral de la agencia, que celebra diez años y que recientemente amplió su portafolio de servicios con nuevas unidades de negocio, entre ellas Broadminded, que ofrece servicios especializados de investigación e insights para clientes internacionales, y Unlock Latam, enfocada en prospección estratégica y expansión outbound. Lupa do Bem, una ONG creada por Sherlock Communications, es otra innovación reciente: la plataforma destaca el trabajo de héroes locales y proyectos humanitarios en comunidades tradicionalmente excluidas de América Latina, y ha beneficiado indirectamente a alrededor de 50 mil personas en la región desde su creación durante la pandemia global por Covid-19.
Para las nuevas Managing Directors, este modelo de liderazgo genera mayor capacidad para acelerar la toma de decisiones, respaldar la expansión de la agencia y fortalecer la operación diaria. También refuerza los valores compartidos con clientes y colaboradores, en una organización que hoy cuenta con 150 profesionales multilingües en toda América Latina.
“Estamos entusiasmadas con este cambio y listas para impulsar el éxito de Sherlock Communications en 2026, llegando a nuevos sectores y expandiéndonos aún más en los mercados latinoamericanos. Asumimos este reto comprometidas con lo que siempre ha sido esencial en Sherlock Comms: relaciones cercanas, consistencia en la entrega y trabajo que genere un impacto real para nuestros clientes”, señalaron conjuntamente Bianca, Maria y Patricia.
En la nueva estructura, las tres integrantes del consejo trabajarán de manera integrada en todas las áreas operativas: gestión y desarrollo de talento, experiencia y éxito estratégico de clientes, además del desarrollo de nuevas estrategias de crecimiento.
El cofundador y Managing Partner de la agencia, Alasdair Townsend, celebró esta evolución. “Estos nombramientos, plenamente merecidos, reflejan cómo ha crecido Sherlock Communications en la última década y hacia dónde nos dirigimos. Bianca, Maria Amelia y Patricia aportan amplia experiencia regional, reconocido expertise y un profundo entendimiento de nuestro trabajo y de las necesidades de nuestros clientes. Este modelo de liderazgo compartido fortalece a la agencia mientras continuamos creciendo”.
