La Remuneración Mínima Vital (RMV) pasó de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre, como parte del incremento progresivo anunciado por el Gobierno para elevar el sueldo mínimo hasta S/1.300. El segundo tramo, de S/70, está previsto para abril o mayo de 2027, después del periodo de El Niño.
El primer ajuste representa un incremento de S/100, equivalente a alrededor de 8,8% respecto del nivel anterior. De concretarse el segundo tramo, el aumento acumulado llegaría a S/170, cerca de 15% frente a la RMV vigente antes de octubre.
El cambio no solo alcanza a los trabajadores que perciben directamente el sueldo mínimo. También puede llevar a las empresas a revisar la distancia entre las remuneraciones de trabajadores que ocupan posiciones con diferentes niveles de experiencia, especialización y responsabilidad.
Según Jimmy Huatuco, líder de Implementaciones en Buk Perú, el incremento del piso salarial puede reducir las diferencias existentes entre los primeros niveles de una estructura remunerativa.
La compresión salarial entra en el análisis
Uno de los aspectos que las empresas deberán observar es la denominada compresión salarial, fenómeno que ocurre cuando se reducen las diferencias entre las remuneraciones de trabajadores que ocupan puestos con distintos niveles de responsabilidad o experiencia.
Por ejemplo, una empresa que actualmente tiene trabajadores con remuneraciones de S/1.230, S/1.400 y S/1.600 puede encontrar que, tras el incremento de la RMV, la distancia entre los primeros niveles se reduce.
Esto no implica necesariamente que todos los trabajadores por encima de la RMV deban recibir un incremento equivalente. El análisis pasa por determinar cómo queda posicionada cada remuneración dentro de las bandas salariales establecidas por la organización y qué criterios utiliza la empresa para diferenciar los puestos.
En ese escenario, Recursos Humanos y Finanzas pueden revisar la estructura salarial para identificar los niveles en los que el nuevo piso remunerativo genera una menor distancia respecto de otros puestos.
Segundo tramo obliga a mirar más allá de octubre
El análisis también deberá considerar el segundo incremento anunciado por el Gobierno.
La RMV llegaría a S/1.300 en abril o mayo de 2027, mediante un aumento adicional de S/70. Por ello, las empresas tendrán que evaluar no solo el efecto inmediato del nuevo piso de S/1.230, sino también la posición que tendrán sus trabajadores frente al siguiente ajuste.
“Dos etapas permiten a las empresas mirar el cambio de manera progresiva. La recomendación es no esperar al segundo incremento para recién analizar las bandas salariales”, señala Huatuco.
La revisión anticipada permitiría identificar qué posiciones podrían quedar próximas al nuevo mínimo y cuáles podrían requerir una evaluación posterior en función de sus responsabilidades, experiencia o condiciones del mercado laboral.
¿Qué deberían revisar las empresas?
El incremento de la RMV puede llevar a las organizaciones a revisar distintos componentes de sus estructuras de compensación.
Diferencias entre niveles. Las empresas pueden identificar si la nueva RMV reduce significativamente la distancia entre trabajadores de diferentes categorías o niveles de responsabilidad.
Ubicación dentro de la banda. También resulta relevante determinar en qué posición se encuentra cada trabajador respecto del rango salarial definido para su puesto.
Bandas salariales. Los rangos establecidos para cada posición pueden ser revisados para determinar si mantienen una relación coherente entre niveles y funciones.
Competitividad frente al mercado. Las empresas pueden contrastar sus remuneraciones con información salarial actualizada para evaluar su posición frente a otras organizaciones.
Proyección del segundo tramo. El eventual aumento a S/1.300 debe incorporarse a las estimaciones de costos y a la planificación de las estructuras remunerativas.
Criterios de ajuste. Otro aspecto es definir bajo qué condiciones una remuneración será revisada y qué factores se considerarán para establecer eventuales incrementos.
“El reto no es simplemente decidir cuánto subir los sueldos. Es entender cómo cambia la estructura después de cada incremento y contar con información suficiente para tomar decisiones consistentes”, sostiene Huatuco.
Microempresas recibirán apoyo transitorio
En paralelo al incremento de la RMV, el Gobierno anunció un apoyo transitorio de S/100 para microempresas de entre 2 y 10 trabajadores que tengan colaboradores que perciban el sueldo mínimo.
La medida alcanzaría aproximadamente a 144.000 empresas y 300.000 trabajadores, y sería entregada durante octubre. A partir de noviembre, las empresas asumirán directamente el nuevo nivel remunerativo.
De esta manera, el efecto del incremento sobre los costos laborales tendrá una primera etapa con este mecanismo de apoyo para las microempresas comprendidas en la medida, mientras que posteriormente deberán afrontar íntegramente el nuevo piso salarial.
El impacto sobre las estructuras de remuneraciones, sin embargo, trasciende a quienes reciben exactamente la RMV, debido a que el nuevo mínimo también puede modificar la distancia entre diferentes niveles salariales dentro de una organización.
