Trabajar en los feriados de julio puede triplicar tu remuneración: qué dice la ley y qué sanciones enfrentan las empresas
Los trabajadores que laboren el 23, 28 o 29 de julio sin recibir un descanso sustitutorio tienen derecho a percibir hasta tres veces su remuneración diaria. Especialistas advierten que el incumplimiento de estas obligaciones constituye una infracción muy grave y puede derivar en multas que superan los S/ 24,000.
La multa por incumplir en el depósito de la gratificación depende del tamaño y la categoría de la empresa.
Los últimos días de julio representan uno de los períodos de mayor actividad para diversos sectores económicos, especialmente comercio, turismo, transporte, gastronomía y entretenimiento. Sin embargo, mientras miles de trabajadores continúan prestando servicios durante los feriados nacionales del 23, 28 y 29 de julio, persisten dudas sobre cómo debe compensarse legalmente ese trabajo y cuáles son las obligaciones de los empleadores.
El impacto económico de los feriados va más allá del incremento en el consumo. Para las empresas, implica planificar adecuadamente sus operaciones y costos laborales, mientras que para los trabajadores representa la posibilidad de recibir una remuneración significativamente mayor cuando la jornada se realiza sin un descanso compensatorio.
De acuerdo con la normativa vigente, los feriados nacionales constituyen días de descanso remunerado. Esto significa que el trabajador recibe el pago correspondiente aunque no labore. No obstante, cuando la empresa requiere que el colaborador trabaje durante un feriado y no le otorga un descanso sustitutorio en otra fecha, la legislación establece una compensación especial.
No todos los días de descanso generan un pago adicional
Uno de los errores más frecuentes es asumir que cualquier día declarado como descanso tiene el mismo tratamiento legal. Los especialistas recuerdan que existe una diferencia sustancial entre un feriado nacional y un día no laborable decretado por el Poder Ejecutivo.
Mientras el primero genera los derechos económicos previstos por la ley, los denominados “puentes” o días no laborables funcionan bajo reglas distintas. En el sector público, las horas dejadas de laborar deben recuperarse dentro de los diez días hábiles siguientes; en el sector privado, su aplicación depende del acuerdo entre el empleador y los trabajadores, por lo que no existe un pago adicional automático.
Esta distinción resulta especialmente relevante para las empresas, ya que una interpretación incorrecta de la normativa puede generar conflictos laborales, reclamos administrativos y costos inesperados.
El incumplimiento puede resultar más costoso que cumplir la norma
Más allá del pago correspondiente al trabajador, el incumplimiento de las obligaciones laborales durante los feriados también representa un riesgo económico para las organizaciones.
Si una empresa exige laborar durante un feriado sin otorgar descanso sustitutorio ni reconocer la compensación económica prevista por ley, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), además de conservar las evidencias que respalden su reclamo.
La normativa considera esta conducta como una infracción muy grave. Dependiendo del tamaño y la categoría de la empresa, las multas pueden ir desde S/ 1.058 hasta superar los S/ 24.000, convirtiendo el incumplimiento en un costo considerablemente mayor que el pago oportuno de los beneficios laborales.
En un escenario donde la gestión del talento y el cumplimiento normativo adquieren cada vez mayor relevancia para la competitividad empresarial, conocer las diferencias entre feriados y días no laborables, así como respetar los derechos laborales asociados, no solo reduce el riesgo de sanciones, sino que fortalece las relaciones entre empleadores y trabajadores y contribuye a un entorno de negocios más predecible y sostenible.
