(Con información de EFE) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio un paso trascendental en la regulación del trabajo digital al aprobar un convenio internacional destinado a garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores de plataformas digitales, un sector que ha experimentado un crecimiento acelerado durante la última década.
La decisión fue adoptada durante la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra, donde representantes de gobiernos, organizaciones sindicales y empleadores respaldaron el texto con una amplia mayoría: 406 votos a favor, ocho en contra y 36 abstenciones.
El convenio, que entrará en vigor una vez sea ratificado por al menos dos Estados miembros, busca responder a los desafíos que plantea la expansión de aplicaciones y plataformas que intermedian servicios de transporte, reparto y otras actividades laborales. Entre sus principales disposiciones figura el reconocimiento de derechos fundamentales como el acceso a un salario mínimo, la cobertura de seguridad social y la protección frente a despidos injustificados.
La OIT reconoce que la economía de plataformas ha abierto nuevas oportunidades de empleo y generación de ingresos, pero también advierte sobre importantes déficits en materia de trabajo decente. En muchos casos, los trabajadores operan bajo esquemas que limitan su acceso a beneficios laborales básicos y los exponen a condiciones de vulnerabilidad.
Por ello, el acuerdo insta a los países que lo ratifiquen a adoptar medidas concretas para garantizar la libertad sindical, la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso e infantil, la no discriminación y el acceso a entornos laborales seguros y saludables.
Uno de los aspectos más innovadores del convenio es la regulación del uso de algoritmos y sistemas automatizados en la gestión del trabajo. Las plataformas deberán informar a los trabajadores sobre los criterios utilizados para evaluar su desempeño o tomar decisiones que afecten sus ingresos y permanencia en la actividad, además de establecer mecanismos de revisión de dichas decisiones.
El texto también incorpora salvaguardas relacionadas con la protección de datos personales, la prevención de la violencia y el acoso —incluidos aquellos cometidos en entornos digitales— y el derecho de los trabajadores a suspender una tarea cuando exista un riesgo grave para su vida o salud.
La aprobación fue celebrada por representantes de trabajadores y empleadores presentes en el plenario. Para el dirigente sindical argentino Gerardo Martínez, vicepresidente de la conferencia, el convenio representa un enfoque basado en derechos que permitirá a los Estados afrontar los nuevos desafíos laborales surgidos con la transformación digital de la economía.
Con esta decisión, la OIT establece un precedente histórico en la regulación del trabajo en plataformas y abre una nueva etapa en la protección de millones de personas que desarrollan su actividad laboral en entornos digitales alrededor del mundo.
En Perú, la medida fue saludada por la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), que destacó la aprobación del Convenio 193 como la primera norma internacional vinculante destinada a proteger a quienes laboran mediante aplicaciones y plataformas digitales. La central sindical resaltó que el acuerdo garantiza remuneraciones no inferiores al salario mínimo legal o negociado, acceso a la seguridad social, protección frente a despidos y desactivaciones arbitrarias de cuentas, además de exigir transparencia en los algoritmos que asignan tareas, determinan ingresos o suspenden a trabajadores.
Asimismo, subrayó que la norma reconoce derechos fundamentales como la libertad sindical, la negociación colectiva, la igualdad de trato y la protección frente a la violencia y el acoso. En ese contexto, la CGTP exhortó al Estado peruano a avanzar hacia una pronta ratificación del convenio para que estas garantías puedan aplicarse en el país y beneficiar a miles de trabajadores vinculados a la economía digital.
